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深圳劳务派遣，劳务派遣在我国的发展现状
从全国人才‘(劳务)派遣业务发展的情况来看，劳务派遣业务在中国起步较晚，探索时间不长，由于其满足了企业在市场竞争中的要求、解决了企业发展中的问题，因此，表现出强劲的生命力。
劳务派遣企业特点
1、发展速度迅猛
无论是从事人才(劳务)派遣的企业还是被企业派遣的员工数目都在急剧增加。据报道，广州目前从事劳务派遣的公司达到120多家，北京仅劳动局颁发了资质证书的劳务派遣企业就在300家以上。另据调查，北京的团兴劳动与社会保险服务有限公司已经派遣劳务6000多人。
2、专业化服务公司初露端倪
先行进入该领域的人才(劳务)派遣企业，进行了大胆的探索，虽然他们经历了不少波折，承受了各种压力和阻力，但第一批吃螃蟹的人，率先进入人才(劳务)派遣领域，积累了一定的经验，形成了自己的服务规范，建立了服务和经营理念，赢得了一批较稳定的绩优客户，掘到了进一步发展的”第一桶金’。目前的专业劳务派遣组织有三种类型:(l)“成建制”的劳务派遣企业。这类劳务派遣企业依托各个行业，重点解决行业成建制用工的问题。这类派遣业务主要集中在公交、电信、金融等员工呈现老龄化的行业，这些行业有着刚性的用工机制，多年来没有新增招工。因此在一些普通的熟练工种上使用由专业化劳务派遣企业派来的员工。对于这些行业来说，劳务派遣不仅能有效解除行业对新录用员工在管理上的顾虑，更有效降低了企业劳动力成本，，
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