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dbzz直销软件奖金制度的设计是一门很深的学问，你设计的制度拨出率高了，你就有可能赚的少了或者赔了，所以直销软件奖金制度设计分两个部分，一是设计每一项奖金的具体制度，二是根据设计出来的制度计算出准确的拨出率，根据拨出率把制度控制在一定范围内。
以下部分我主要讲述直销软件奖金制度设计中的第一部分如何来给产品市场定位设计出合理的奖金制度，具体设计之前要参考以下几个因素：
卖针对的直销商： 不同特性的制度，会吸引不同族群的直销商加入，不同的族群会有不同行销方式及通路。所以在制度设定时，人的因素是一个不可低估的要点。
商品的特性： 商品重复消费性的多寡，商品的市场寡占性，乃至商品适用的对象均需要考虑及分析。同时用以确定每个奖项的构成要素及表现形式。
公平合理性： 直销商加入的时间有先后，但如何让在组织上面的领导人在分享下级经销商的业绩时也能起到辅导及回馈。同时也要体现制度的收益差与网络构架的充分利用性。
激励性： 在行销上初次购买及加入最为困难，因此在设计时需考量如何吸引人们加入，而制度上不同的努力同时更要有足够的激励。提倡多劳多得与互助扶持原则。
时间性与地缘性：不同的地区与时间，决定了所处的整体环境是怎么样，对于刚起盘的公司，虽然要在一些地方有新异，但大环境不能改变，顺时而为，更容易成功。
解说性： 由于现在大部份的人有时间上的限制，因此必需在短时间内将制度说明清楚。
以上条件是针对性较强的可参照性标准，直销软件奖金制度设计就是一个市场策划行为，主要是帮助直销公司前期奖金制度评估,直销奖金制度优化，针对不同的制度设计出真正适合自己企业的奖金制度管理软件，从而把企业做大做强，如果你对你现在的市场制度还把握不准确，可以联系我帮你参考参考，也可以帮你算算拨比率，联系电话15389062378 QQ1822716426 高经理。 |
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