本报讯 在5月17日举行的上海市职工创新创效推进会暨第五届上海职工科技节开幕式上，孔利明、王军、丁海绍、李山青、宋俊等宝钢职工走上奖台，面带自信的微笑接过了一张张奖状。
继因创新成果突出于2011年被上海市总工会赞誉为“宝钢现象”后，宝钢再次发力，在开幕式上一举夺得九个个人奖项和两个集体奖项，成为当天上台领奖职工最多、得奖含金量最高的企业。
第五届上海市职工科技节由市总工会等多家单位联合主办，今年的活动主题为“坚持岗位创新，共创幸福生活”，活动于5月17日至24日举行，内容包括“2013上海职工科技创新成果展”、“第五届李斌技师网上论坛”、“第三批‘上海市劳模创新工作室’评审发布会、“创造学”报告会等177项活动。
此次宝钢受到表彰的先进个人和集体分别为：上海科技进步二等奖获得者宝钢股份孔利明、王军，上海市职工科技创新新人奖获得者宝钢股份硅钢部宋俊，上海市十大工人发明家宝钢股份厚板部丁海绍，上海市十大职工科技创新英才宝钢中央研究院李山青，上海市十大工人发明家提名奖获得者、上海市工人技术创新能手宝钢不锈炼铁厂卢江海，上海市职工科技创新标兵宝钢股份冷轧厂姜正连、宝钢工程技术集团白登涛，上海市职工科技创新优秀团队宝钢股份运输部李斌创新工作室，上海市职工科技创新示范基地人才开发院。其中，上海市总工会对获得上海科技奖进步二等奖的孔利明、王军每人奖励10万元。
近年来，宝钢坚持企业是创新主体、职工是创新灵魂的理念，将岗位作为“蓝领创新”的最好舞台,让“千万个脑袋转起来，千万双手动起来”,激情演绎了一曲饱含时代意义的“咱们工人有力量”。面对严峻的市场形势，宝钢不断加大鼓励职工岗位创新的力度，通过建立完善的体系、机制，激发广大一线工人的创新热情，引导大家立足本职岗位大胆创新，主动为企业创造价值，实现员工与企业共同发展。去年，为进一步推进职工科技创新，充分发挥职工创新工作室的示范引领作用，宝钢出台了《职工经济技术创新活动管理办法》，确立了“三位一体”的宝钢职工经济技术创新活动体系，即由集团公司层面的职工创新活动基地、子公司层面的职工创新工作室和基层职工经济技术创新小组组成，明确了职工创新工作室在活动体系中的定位、功能，并要求充分发挥创新工作室的桥梁纽带和示范引领作用，加大资源共享、区域互动，促进实现基地与现场的联动。目前，宝钢平均每天产生专利7件，六成由一线工人创造；企业技术秘密年均2000余件，五成由一线工人完成。( 宝钢）